LA CIENCIA DE HACERSE RICO: no pierdas el tiempo ¡comienza ya!

Wallace D. Wattles fue un influyente autor y filósofo estadounidense, conocido principalmente por su obra The Science of Getting Rich, publicada en 1910. Wattles nació el 15 de diciembre de 1860 en la pequeña ciudad de Effingham, en el estado de Illinois. A lo largo de su vida, se convirtió en una figura clave en el desarrollo del movimiento del pensamiento positivo y la Nueva Pensamiento que ganó popularidad en la América de principios del siglo XX.

Desde joven, Wattles mostró un interés profundo por la autoayuda y el desarrollo personal. A pesar de las dificultades económicas y de salud que enfrentó a lo largo de su vida, su perseverancia y deseo de comprender los principios del éxito lo llevaron a explorar una variedad de temas relacionados con la metafísica, la filosofía y la economía.

En su obra más reconocida, The Science of Getting Rich, Wattles presenta un enfoque sistemático hacia la creación de riqueza, argumentando que la riqueza es un derecho natural y que cualquier persona puede alcanzarla mediante el pensamiento y la acción adecuados. El libro se basa en la premisa de que hay una “sustancia” universal que puede ser moldeada por el pensamiento para crear lo que uno desea en la vida. Esta idea resonó con muchos en la época y sigue siendo relevante en la cultura del desarrollo personal actual.

• Principios Clave: Wattles estableció varios principios fundamentales que deben seguirse para alcanzar la riqueza:
• El pensamiento creativo: Argumentaba que es esencial pensar de manera creativa y positiva para transformar los deseos en realidad.
• La acción eficiente: Wattles enfatizaba la importancia de la acción y de no quedarse solo en la visualización de los deseos.
• Contribución al bien común: Sostenía que la creación de riqueza no solo debía beneficiar al individuo, sino también a la comunidad en general.

Además de The Science of Getting Rich, Wattles escribió otros libros y artículos que exploraron temas similares, incluyendo The Science of Being Great y The Science of Being Well. En cada uno de estos textos, él reiteraba la importancia de la mentalidad y la actitud en la consecución de los objetivos personales y financieros.

A lo largo de su vida, Wattles enfrentó varias dificultades financieras y de salud. Sin embargo, su dedicación al estudio del pensamiento positivo y su convicción en la capacidad del ser humano para cambiar su destino a través del pensamiento lo mantuvieron enfocado y productivo. Su legado ha influido en generaciones de pensadores y autores, entre ellos Napoleon Hill y Rhonda Byrne, autor de The Secret.

Wallace D. Wattles falleció el 7 de febrero de 1911, pero su influencia perdura a través de sus obras que continúan siendo leídas y estudiadas en la actualidad. Su enfoque sobre la creación de riqueza y el poder del pensamiento ha dejado una huella indeleble en el campo del desarrollo personal y la autoayuda, convirtiéndolo en un precursor de los movimientos contemporáneos que abogan por la mentalidad positiva y la manifestación.

En resumen, Wallace D. Wattles no solo dejó un legado en la literatura de autoayuda, sino que también ofreció una visión única y accesible sobre cómo cualquier persona puede tomar control de su vida y alcanzar sus sueños, siempre que esté dispuesta a actuar en consecuencia y a pensar de manera creativa.

De acuerdo con Wallace D. Wattles, "hay una ciencia para ser próspero y alcanzar la felicidad —tan exacta como el álgebra o la aritmética—. Ciertas leyes rigen el proceso de adquisición de riquezas, salud y felicidad; una vez las aprendas y las obedezcas, te volverás próspero con certeza matemática en todas las áreas de tu vida". La ciencia de ser grandioso: es un resumen sobre sabiduría que el autor seleccionó después de estudiar líderes religiosos y grandes filósofos del mundo. Aquí, Wattles argumenta que el poder del pensamiento y la autoestima positiva son la verdadera...

Un viaje fascinante al mundo de la magia Desde los sótanos donde se reúnen los antiguos clubs de magia de Nueva York hasta los laboratorios de psicología más avanzados, de los trileros en las esquinas a los casinos más lujosos, Engañar a Houdini cuenta los esfuerzos de Alex Stone por entrar en el mundo de los maestros de la magia. A medida que se adentra en esta peculiar y a menudo hilarante subcultura, poblada por brillantes excéntricos, Stone nos muestra una comunidad que permanece en secreto, obsesiva y brillante, y organizada en torno a una necesidad imperiosa: probar la valía...

"El ABC de la Consultoría presenta la forma correcta de hacer consultoría de negocios en proyectos de implementación de sistemas ERP en Latinoamérica. Más que un libro es toda una guía completa de apoyo para el consultor actual que le enseña desde cómo aplicar una metodología de trabajo en un proyecto, hasta la forma de negociar, de vestir, de exponer y de cerrar acuerdos con sus clientes y socios de negocios, sin importar el rol que tenga dentro del proyecto. Se acabaron las "historias de terror" en implementaciones de ERP!, en este libro encontrará las bases, principios y...

En El toque de Midas los exitosos Donald Trump y Rober T. Kiyosaki, explican cómo es que los empresarios pueden volverse ricos y a la vez ayudar en la generación de empleos. De los autores de Queremos que seas rico, Donald Trump y Robert T. Kiyosaki. Por qué algunos empresarios se hacen ricos. Pero la mayoría no. En un mundo de alto desempleo, con una economía que necesita nuevas plazas de trabajo para recuperarse, ¿quién no quiere una solución, algo que acelere la recuperación? Muchos recurren al gobierno pero, es obvio que no tiene la capacidad de crear empleos reales. Es un...

El libro SCORE DE COMPETENCIAS, cómo transformar el modelo de competencias de su empresa en un sistema de “Scores” asociado a los procesos clave de su negocio, presenta un análisis de las necesidades de las empresas contemporáneas en cuanto a la implementación de modelos de gestión por competencias, las dificultades e inconsistencias que se observan en los enfoques tradicionales y la presentación de una propuesta conceptual y metodológica que pretende aportar al estado del arte en cuanto a la identificación, medición y desarrollo de las competencias de los empleados en una...