Juega como hombre, gana como mujer

Gail Evans es una reconocida autora, conferencista y experta en liderazgo, conocida principalmente por su trabajo en el ámbito de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral. A lo largo de su carrera, ha ocupado cargos de alta dirección en importantes empresas, lo que le ha permitido adquirir una visión profunda sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional.

Nacida en Estados Unidos, Evans se destacó desde joven por su capacidad de liderazgo y su deseo de crear un impacto significativo en la sociedad. Se graduó de la Universidad de Georgia, donde obtuvo su título en Administración de Empresas. Después de completar sus estudios, comenzó su carrera profesional en el mundo corporativo, donde rápidamente ascendió a posiciones de alta responsabilidad.

Uno de los hitos más importantes en su carrera fue su papel como Vicepresidenta en CNN, donde supervisó las operaciones de la red de noticias. Esta experiencia le brindó una perspectiva única sobre la importancia de la comunicación efectiva y la toma de decisiones en situaciones de alta presión. Durante su tiempo en CNN, Evans se convirtió en una defensora del progreso de las mujeres en los medios de comunicación, abogando por una representación equitativa y por el reconocimiento del talento femenino en todas las plataformas.

Además de su labor en el ámbito corporativo, Evans es autora de varios libros influyentes. Su obra más reconocida, “She Wins, You Win”, se centra en cómo los hombres y las mujeres pueden trabajar juntos para crear ambientes de trabajo más inclusivos y equitativos. En este libro, Evans comparte estrategias prácticas y consejos para abordar los prejuicios de género, fomentando un diálogo constructivo entre los géneros. La obra ha sido aclamada por su enfoque positivo y su capacidad para inspirar cambios significativos en el lugar de trabajo.

Gail Evans también ha sido conferencista en diversas universidades y eventos internacionales, donde ha compartido su conocimiento sobre liderazgo y desarrollo profesional. Su habilidad para conectarse con diversas audiencias, combinada con su pasión por el empoderamiento femenino, ha hecho que sus charlas sean sumamente valoradas. A menudo, enfatiza la importancia de la mentoría y el apoyo mutuo entre mujeres, así como la necesidad de que los hombres se conviertan en aliados en la lucha por la igualdad de género.

A lo largo de su carrera, Gail ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su trabajo y su contribución al avance de las mujeres en el ámbito profesional. Se ha involucrado en diversas organizaciones sin fines de lucro que promueven la educación y el empoderamiento de mujeres jóvenes, ayudándolas a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en sus respectivas carreras.

En resumen, Gail Evans no solo ha sido una pionera en su campo, sino también una ferviente defensora de la equidad de género en el entorno laboral. Su legado continúa inspirando a generaciones de mujeres a desafiar las normas y a aspirar a posiciones de liderazgo. A través de su escritura, sus conferencias y su compromiso con causas sociales, ha dejado una huella indeleble en la lucha por la igualdad de oportunidades en el trabajo.

Deseo que todas ustedes, mujeres, sean participes de un secreto que he aprendido durante mis anos en el mundo empresarial: en los negocios existe un conjunto de reglas no escritas y, aunque decidan no seguirlas todas, si no saben cuales son, sera como si estuvieran jugando a ese juego con las manos atadas en la espalda. Al compartir con humor y candor sus anos de lecciones aprendidas de la vida corporativa, Gail Evans pone a su alcance toda una coleccion de herramientas practicas para la toma de decisiones correctas en el trabajo.

Las mujeres conforman casi la mitad del mercado laboral hoy en día, pero en el mundo corporativo no comparten la mitad del poder. Unicamente cuatro de las 500 compañ̕ias de Fortune están dirigidas por mujeres y sólo fue hace algunos años que la mitad de esas compañ̕as contrataron a una mujer para altos cargos. ¿La razón? La mayoría de las mujeres nunca aprenden cómo jugar el juego de los negocios. Ahora, en su libro juega como hombre, gana como mujer, Gail Evans revela los secretos para las jugadas de éxito y les enseña a las mujeres, de todos los niveles corporativos, cómo...

Este ensayo estudia tres formas de acceder a la construcción de conocimiento en la administración pública: la explicación, la interpretación y la crítica. Es una revisión muy útil para explicar los orígenes y el sentido actual de la administración pública.

El perito es a quien el juez pide que exponga su parecer acerca de los hechos que requieren conocimientos técnicos e investigaciones complejas. Persona que posee conocimientos científicos, artísticos, técnicos o prácticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en un proceso o adquirir certeza sobre ellos. Al emitir el dictamen, todo perito deberá manifestar, bajo juramento o promesa de decir verdad, que ha actuado y, en su caso, actuará con la mayor objetividad posible, tomando en consideración tanto lo que pueda favorecer como lo que sea susceptible de causar perjuicio a...

Cuando las lecciones de marketing y liderazgo se convierten en una enseñanza personal y esencial ¿En qué se parecen un barco y una empresa? Este no es un libro sobre el Titanic. Juan M. Serrano, reconocido conferenciante, se vale en estas páginas del caso del famoso naufragio con el fin de ofrecer valiosos consejos prácticos a las empresas y explicar los peligros del exceso de confianza. Es decir, los peligros de titanizarse. Dirigido a todo tipo de empresas, Navegar entre icebergs analiza en profundidad hasta los más pequeños errores que llevaron al hundimiento del transatlántico...

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición de certificados de profesionalidad. Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.