El nuevo modelo de justicia restaurativa: mediación penal en la jurisdicción de menores

Sale a la luz el primer volumen de la vigésima edición del Manual de Derecho Mercantil, fieles al compromiso asumido hace ya algunos años de ofrecer anualmente una revisión del texto anterior, tratando de incluir aquellas novedades legislativas que hubieran sido aprobadas desde la aparición de la anterior edición. De las que afectan a este primer volumen cabría destacar la Ley 2/2013, de 4 de junio, que ordena el transvase de las funciones de la Comisión Nacional de la Competencia y de diversos reguladores sectoriales a un único organismo, la Comisión Nacional de los Mercados y la...

Indice: Presentación- Concurrencia y prelación de créditos en el Código civil y en la legislacion concursal. Declaraciones de voluntad contractuales y valor jurídico del silencio. En torno a la conclusión de los contratos en el proyecto de Codigo de Pavía. Momento y lugar de formación del contrato. Momento y lugar de perfección de los contratos electrónicos. El desistimiento unilateral causal pactado. Los gastos de la compraventa. El Convenio arbitral y el arbitraje testamentario. Responsabilidad civil extracontractual; culpa objetiva o por riesgo; falta y relación de causalidad;...

La 4e de couverture indique :"La Justicia española está colapsada y, aunque de este problema se habla mucho, no se han propuesto hasta ahora soluciones eficaces: la endémica penuria de medios de los tribunales, agravada por la crisis, parece impedirlo. Una de las soluciones -posiblemente la más efectiva- consiste en propiciar la disminución del número de litigios que se plantean ante los tribunales. Pero esto no ha de hacerse a través de la disuasión, extendiendo y aumentando exageradamente las tasas judiciales, sino articulando mecanismos alternativos que canalicen las controversias...

El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, de manera objetiva y con miras a cumplir ciertos fines de la organización. En la medida que esa facultad del ius variandi no está regulada en la ley, y su desarrollo como figura jurídica ha estado en la jurisprudencia, es importante conocer lo...