Las 7 Claves del Éxito de Disney

``` El autor Tom Connellan es conocido por su trabajo en el campo del desarrollo personal y el liderazgo, pero la información específica sobre su vida y carrera es escasa. Ha escrito varios libros enfocados en mejorar el rendimiento en diferentes contextos, desde el ámbito empresarial hasta el personal. Su enfoque se centra en la importancia de establecer relaciones efectivas y en cómo la mentalidad y la actitud pueden influir en el éxito. Connellan es también un conferencista y ha compartido su conocimiento en diferentes foros y seminarios, ayudando a empresas y equipos a alcanzar su máximo potencial. Su obra más notable, "Inside the Mind of Unchained Leaders", destaca la necesidad de una mentalidad abierta y adaptable en el liderazgo contemporáneo. A través de su trabajo, ha influenciado a muchos líderes y profesionales, brindando herramientas y estrategias para el crecimiento personal y organizacional. Además de su carrera en la escritura y la oratoria, se ha involucrado en la formación de equipos de alto rendimiento, enfatizando la colaboración y la comunicación efectiva dentro de las organizaciones. Su legado se extiende a aquellos que han tenido la oportunidad de aprender de sus experiencias y enseñanzas. ```

El progreso humano es un hecho de la vida, dice el profesor Steven Pinker. Pero si el progreso fuera realmente un hecho de la vida, entonces América Latina no sería como es. Basta con sentarse en una cafetería de Tegucigalpa para advertir que las cosas no pueden estar peor. En el televisor colgado en una esquina del local los noticieros reportan, sin cesar y sin misericordia, los hechos violentos de la noche anterior. Quien pretenda huir de la catástrofe ha­bitual y se desplace al otro extremo del continente no logrará escapar a esa realidad, porque allí, en cualquier plaza de Buenos...

Destacar en un mundo laboral en crisis * Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro * Ejemplos e ideas pr&ácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel &¿Para qu&é inventarse una profesi&ón habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque ser&á una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para j&óvenes que est&án comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando. Ya ha quedado lejano para la mayor&ía la posibilidad...

Es la palabra de moda, todo el mundo habla sobre innovación. Pero son realmente pocas las personas y las empresas que se atreven a innovar y, entre las que se atreven, solo un pequeño porcentaje lo hace con éxito. Esto se debe a que, a diferencia de otras disciplinas, para innovar no basta con estudiar y aplicar métodos o técnicas. Si queremos innovar con éxito debemos cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar dentro de nuestras empresas. Debemos atrevernos a romper muchos hábitos y creencias profundamente arraigados en nuestra cultura y nuestro ser. Este revolucionario...

La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de Miles y Snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. El modelo fue evaluado en 205 grandes empresas industriales colombianas y validado mediante la técnica de ecuaciones estructurales. Se encontró que la formación con orientación interna y la...