Competir contra la suerte

Clayton M. Christensen, nacido el 6 de abril de 1952 en Salt Lake City, Utah, fue un empresario, autor y profesor estadounidense conocido por su trabajo en el campo de la innovación y el desarrollo empresarial. Su obra más reconocida, The Innovator's Dilemma, publicada en 1997, ha tenido un impacto significativo en el pensamiento estratégico y en la forma en que las empresas abordan la innovación y el cambio en sus respectivas industrias.

Christensen se graduó en la Universidad de Brigham Young en 1975 con un título en sociología. Posteriormente, se unió a la United States Business School, donde recibió su MBA en 1979. Durante su tiempo en la escuela de negocios, fue seleccionado como un compañero de investigación en la Harvard Business School, donde más tarde se convertiría en profesor.

El concepto de “innovación disruptiva”, que Christensen introdujo en su libro The Innovator's Dilemma, describe cómo las pequeñas empresas con menos recursos pueden desafiar a empresas más grandes al centrarse en innovaciones que el mercado establecido no demanda inicialmente. Este fenómeno ha sido observado en diversas industrias, desde la tecnología hasta la atención médica, y ha llevado a una reevaluación de las estrategias de liderazgo empresarial.

A lo largo de su carrera, Christensen escribió varios libros influyentes además de The Innovator's Dilemma, incluyendo The Innovator's Solution (2003), en coautoría con Michael Raynor, y How Will You Measure Your Life? (2012), donde aplicó sus principios de innovación a cuestiones más personales y filosóficas. En este último libro, ofrece reflexiones sobre cómo una persona puede lograr una vida significativa y satisfactoria, animando a los lectores a pensar en lo que realmente importa.

Christensen fue un académico muy respetado, y su enfoque riguroso sobre la investigación y la teoría empresarial le valió numerosos premios y reconocimientos a lo largo de su carrera. Fue miembro de la Academia Nacional de Ingeniería y recibido la Medalla de Oro de la Asociación Americana de Ingenieros de Minas por su contribución a las teorías de gestión y liderazgo.

Aparte de su carrera académica, Christensen fue un activa consultor y asesor para diversas empresas, y sus ideas han sido adoptadas globalmente, con ejecutivos y gerentes de diferentes sectores utilizando sus teorías para guiar la toma de decisiones estratégicas. Su visión sobre cómo las empresas deben adaptarse a un entorno en constante cambio se ha convertido en un pilar fundamental en el desarrollo empresarial moderno.

Clayton M. Christensen también era conocido por su compromiso con la enseñanza y la formación de nuevas generaciones de líderes empresariales. Su estilo de enseñanza era muy apreciado, y logró inspirar a sus estudiantes a ver más allá de lo tradicional y a considerar nuevas posibilidades para su futuro profesional.

Desafortunadamente, Christensen fue diagnosticado con leucemia en 2010, y a pesar de las dificultades de su enfermedad, continuó trabajando y escribiendo hasta su fallecimiento el 23 de enero de 2020. Su legado perdura no solo a través de sus escritos y teorías, sino también en la influencia duradera que tuvo en generaciones de estudiantes y profesionales en el mundo empresarial.

En resumen, la vida y obra de Clayton M. Christensen han dejado una huella indeleble en el campo de la innovación y la estrategia empresarial. Su enfoque en la innovación disruptiva ha cambiado la forma en que las empresas operan y se adaptan, y su filosofía sobre la vida ha resonado en muchos, instando a las personas a perseguir un propósito más allá de lo material.

Miguel Ángel Cornejo, en este apasionante libro, nos muestra cómo a través de servir en forma extraordinaria podemos lograr seducir a nuestros clientes, proveedores, colaboradores y llevar a nuestras organizaciones a niveles de clase mundial. En el mundo corporativo vertiginoso de cambios y adversidades, se hace necesario diferenciarnos del resto de la competencia, y es en este breve estudio donde nos muestra las pautas que debemos seguir para lograrlo, basado también en empresas que hoy en día son sobresalientes y han sustentado su éxito, además de su calidad, en su servicio de...

El 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para “erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad” de todos sus habitantes como parte de la Agenda de Desarrollo Sostenible. Nuestro grupo de trabajo, hace 5 años, comenzó a trabajar intensamente los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Desde el inicio nos enfocamos en la educación, en los ejes de la Agenda 2030, con el Proyecto “Alianza Global por los Objetivos de Desarrollo Sostenible UNMAP”. Iniciamos un camino para llevar a cabo diferentes acciones con los ODS: ...

Obra colectiva, que ha sido elaborada por la Subsección de control constitucional del gasto público de la Sección de Derecho Constitucional de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España. Sus trece autores son juristas y miembros del Tribunal de Cuentas, expertos en presupuestación y contabilidad. La obra consta de 334 páginas y se configura, de forma útil y práctica, como diccionario de términos que son manejados en el seno del Tribunal de Cuentas para el desarrollo de sus funciones de fiscalización y enjuiciamiento contable, por alcances o infracciones cometidas en ...

En los últimos años, en México y en otros países de América Latina, se ha presentado un aumento considerable del paso de los jóvenes a la educación superior. Entre las claves de tal situación están las asociadas a políticas de organismos internacionales que han promovido en los diferentes países occidentales a que se apueste por una mayor educación (mayor capital humano) a nivel universitario, como motor de desarrollo. En este libro se abordan algunas líneas teóricas acerca del capital humano y su relación con la educación superior, para identificar cómo se asocia y...